海拔2300多米的園子岔鄉，位于甘肅省蘭州市的東北方向。別看這里與蘭州不過百余公里的距離，但它們之間相隔重山，往來需一整日，很多蘭州人都沒聽說過這個地方。

　　8年前，趙冬冬從北京大學軟件工程學院畢業。當時，對他而言，憑著名校碩士、“IT”精英這些“標簽”，想在北京謀個好差事并非難事。但這個山東小伙兒，卻拒絕了多個知名企業數十萬元年薪的盛情相邀，來到祖國的西北甘肅，成為一名基層選調生。

　　談到當初的選擇，趙冬冬坦言，自高中起，他便立志將來一定要投身基層。

　　“我老家在農村，父母也都是農民。從小到大見慣了父母、鄉鄰的辛苦和艱難。我希望能夠竭盡所能為老百姓多做一些事。”

　　到基層去還不夠，他還想要到最艱苦、最需要他的地方去，那里才能最大限度發揮他的價值。在他一直以來的印象里，西北正是這樣一個地方。

　　自此，這便是趙冬冬唯一的奮斗目標，甚至在校期間選擇的專業方向，也都是他“有意為之”。

　　“比如我本科修習金融專業，是想著怎么帶動一方經濟更好地發展。碩士學習信息技術，也是考慮能否利用信息化手段，實現農村農業的現代化。”

　　事實證明，這些當初看來“大概有點兒用”的專業知識，日后確實給他帶來了莫大的幫助。

　　盡管趙冬冬對于基層工作向往已久，但“好事”一向多磨。在來到甘肅后，他先后輾轉于蘭州市內多個機關單位，始終與基層無緣，在這些或許別人看來“大有前途”的崗位上，趙冬冬卻“如坐針氈”，“一直想著能夠找機會到基層一線去”。

　　終于，在2017年，趙冬冬如愿來到榆中縣園子岔鄉成為一名駐村扶貧干部。剛來時，這里沒有自來水，沒有暖氣，很多地方甚至沒有手機信號。即使在今天，如果不是看到門口的牌子，很難想象眼前這幾間簡易平房竟是鄉政府所在地。

　　就是這樣一個地方，趙冬冬工作生活了4年。更讓人難以理解的是，去年原本已經結束駐村工作回到蘭州的他，屁股還沒坐熱，又主動申請回到鄉里，任職鄉黨委書記。

　　他說，他不怕吃苦，他是一個對生活標準零要求的人。他笑稱，有人見他的辦公室過于“寒酸”，曾建議他在墻上掛一幅地圖，他卻始終不肯。

　　由于上山下山交通不便，趙冬冬只有周末才能回到他與妻子在蘭州的家。不過更多的情況是，鄉上事務繁雜，二人經常半個月也見不了一次面，以至于在孩子出生之時，趙冬冬還在山上忙碌。

　　盡管妻子對他的工作很支持，但長時間的聚少離多難免也會有些小牢騷、小埋怨。尤其是當趙冬冬又張羅著返鄉之時，來自妻子和父母的壓力便瞬間向他襲來，“一點兒不知道關心家里”“市里平臺那么好，你下去干啥”……

　　沒辦法，畢竟夢寐以求的機會擺在面前，趙冬冬只能硬著頭皮做家人的工作。“心中多少還是有虧欠，所以現在只要能回家，我就盡可能多回去陪陪他們”。

　　有人可能會問，基層到底有啥好，又窮又苦還沒前途，咋能讓他如此著迷？

　　趙冬冬坦言，年輕人持如此看法多是對基層的誤解偏見所致，在他看來，基層工作快樂、有收獲、能體現個人價值、更有發展前景，是魚和熊掌皆可得的“多贏”選擇。

　　正當記者準備繼續追問之時，恰路過一戶人家，家中老人出門熱情相迎，緊握趙冬冬雙手，不盡感謝之意。原來，老人此前慢性病卡過期而不自知，無法享受補助，且多次補辦未果。趙冬冬得知，先后與鄉里、縣上核實溝通，終得解決。此后，老人每見趙冬冬，便要好生感謝一番。趙冬冬說，這便是他的快樂之源。

　　“看似這是一件小事，但對老人而言可能就是關乎生計的大事，解決這一張卡就能讓他一年少花七八千塊錢。”趙冬冬說，“我們幫助老百姓辦好的每一件小事他們都會記在心里，他們送來肯定，我們收獲快樂，且這種快樂與日俱增。我們每幫他們解決一個難題，都會讓幸福指數持續累積”。

　　當然，基層工作除了要解決這些生活上的小事，還要關注有關產業發展的大事。

　　園子岔鄉是蘭州甜百合的主要種植區，家家戶戶以種植百合為生。在走村調研時，趙冬冬發現同是種植百合，但農戶收入天差地別，有的畝產值三四萬元，有的只有四五千元。究其原因，癥結在種子。“大多數農戶不會選種，他看不出來這個種子是好還是壞。有個別會看的，但是他們之間也不交流，會看的也不會把經驗告訴其他人”。

　　趙冬冬從省農科院請來技術專家，與一些有經驗的農戶組成“田秀才”“土專家”團隊，為老百姓普及育種技術。同時，為擴大銷路，他利用專業特長，帶領農戶開展標準化、信息化種植改革，嘗試將大數據、農業機器人、綠色有機種植體系等融入產業發展中。

　　“以前老百姓對于這些種植技術和手段沒啥概念，對于百合產品的深加工也沒有拓展過。現在，我們最新釀出來的百合酒馬上就可以上市了。”趙冬冬介紹，“通過我們基層干部的努力，能夠帶領一方老百姓增收致富過上好日子，這種成就感也是無可比擬的。與之相比，個人的高薪可謂‘蠅頭小利’”。

　　有人問，發展前景從何談起？基層工作要么“上不去”，要么沒成長，就是在作奉獻。

　　趙冬冬不這么認為，他并不贊同“奉獻論”，他認為，基層工作并不是一味地付出，它帶給人的進步空間是巨大的，給了年輕人更多的可能。何以然？趙冬冬進一步解釋——想“上去”，只要你踏踏實實好好干，不愁“上不去”。有組織提拔、遴選等制度保障，上升通道暢通無阻。基層只要干得好，組織一定看得到。你要是混日子，那在哪兒都“上不去”。

　　“怕走不了？不是非得一輩子在這兒才是扎根基層，十年五年也是一樣，關鍵在于是否真心實意地為老百姓做實事、做好事。更高的平臺是需要打好基礎的，只有扎扎實實去工作了，才會有更多的機會”。

　　“更關鍵的是，基層工作是最鍛煉人的。”趙冬冬坦言，基層干部都是“萬金油”，要懂農業種植、產業發展、產品銷售，要能和企業談合作簽訂單，還要懂得如何上傳下達、協調溝通等，這些事務多如牛毛，矛盾錯綜復雜，“恨不得樣樣精通，事事門兒清，在哪兒都沒有在基層成長快”。

　　“就以與老百姓溝通為例，比如一項惠民政策推出，沒享受政策的老百姓認為享受了政策的是關系戶，來找你理論。享受了政策的認為補助給得少，也來找你理論。你解釋不通他們甚至還會破口大罵。”趙冬冬說，怎么樣應對類似的一個個矛盾，是對年輕人很大的考驗。如果經受了如此種種鍛煉，相信什么樣的工作都可勝任。

　　“由此引發出的很多不必要的麻煩，甚至會造成兩三年后的隱患，所以我們要加強基層干部隊伍建設，這更需要越來越多的大學畢業生加入到基層工作隊伍中，為基層治理帶來新鮮力量”。

　　趙冬冬談到，處于畢業季、求職季的大學生在擇業時不要太看重一開始的工資、待遇，要把眼光放得長遠一些，有基層的歷練能夠讓人得到更好的成長。

　　“黨和國家號召青年到基層，也是希望大家能夠借此機會成長成才。”趙冬冬說，在基層有眾多虛位以待的崗位，也有為年輕人搭建的廣闊舞臺，希望能夠有更多的大學生跟他一樣選擇基層，歷練自己，實現價值，成就人生。