松緊帶,不能帶!
2019-12-18 11:00:00  來源:鄉村干部報網  作者:孫和  
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  “基層工作,決不能帶松緊帶”,在和一位社區老書記的交談中,他向我傳授了他積攢已久的“松緊帶”系列工作經驗,很值得我們學習與思考。

  落實工作不帶“松緊帶”,杜絕先緊后松、先松后緊,一抓就緊,一放就松的現象。

  基層工作可謂是“上面千條線,下面一根針”,基層干部就是“穿針引線”之人。面對上級布置的工作,覺得此項工作很重要,就在開始時緊鑼密鼓的去啟動工作,堅持沒幾天,然后開始松松散散下來,先緊后松來抓落實只能造成虎頭蛇尾的工作結果;或者剛開始時覺得此項工作不太重要,無關緊要去開個頭,等到了上級突然要督察的緊要關頭,才發現自己的工作滯后一大截,然后奮起直追,先松后緊來抓落實也只能是緊行無好步。

  有時上級布置的工作接踵而來,有點目不暇接,不知所措,于是“三客觀兩原因”,在大腦里啟動“松緊帶”思維。看看哪項工作是哪位領導分管的,通過分析與琢磨個別領導來決定工作落實力度的松和緊。容易出成績的工作“緊”一點干,吃力不討好且容易擔責任的工作“松”一點干。通過判斷與揣測工作是否利己來決定是真抓實干還是走走過場?正是因為有了這些自以為是的想法,于是萌生了對某項工作馬上去辦,特事特辦,而對某項工作放一放,看一看的或緊或松、松緊不一的“松緊帶”心理。某項工作的疏忽懈怠,導致面上工作的不均衡,造成“一著不慎滿盤皆輸”的被動局面。也有時會對上級進行“察言觀色”,上級督察就緊一陣,上級不聞不問就松一陣,結果只能是失去工作的主觀能動性和喪失工作激情。抓工作落實,決不能帶松緊帶,要把激情放在事業上,把精力用在落實上,多在工作實效上下功夫、做文章,確保全面完成各項任務。

  服務群眾不帶“松緊帶”,杜絕有群眾嘗不該嘗的甜頭,有群眾吃不該吃的苦頭的現象。

  孔子曾說,民“不患寡而患不均”,老百姓也常說“不怕政策狠,就怕政策不平等”。百姓之所以覺得基層“門難進、臉難看、事難辦”,難就難在其辦事的時候,常常被視為“緊”的對象、吃盡了“緊”的苦頭。

  一些基層辦事人員,對一些自己熟悉,有人打招呼的辦事群眾,常格外放“松”,給予特殊關照,甚至違規辦理,這讓部分群眾嘗到了“松”的甜頭。部分基層工作人員也有在為民服務時,厚此薄彼,同樣的事情,讓有的群眾只跑一趟,當場辦結,讓有的群眾多跑幾趟,能緩則緩,能拖則拖。同樣的一張辦事申請表,面對熟悉和來頭不小的群眾,親自幫忙代填,而面對不認識的,特別是弱勢群體,或者填寫能力不足的群眾,冷冰冰地看著他們一分鐘也不出幾個字,半天填不好一張表的艱難模樣,甚至硬生生地讓他們拿回去請人填好再來辦理。想為一個人辦理低保時,測算收入時,暗示著其口“緊”一點,能少報則少報。不想為一個人辦理低保時,測算收入時,想盡方法“松”動其口,能多算則算。

  作為基層工作者,服務群眾時決不能帶“松緊帶”,杜絕松緊彈性之差,決不讓一些群眾嘗不該嘗的甜頭,更不讓一些群眾吃不該吃的苦頭。

  為人處世不帶“松緊帶”,杜絕這松那緊,有松有緊的人為不公現象。做人要有格局,尤其是基層干部,你更要能“容人”“容事”“容言”。容人才能得人心,容人者方能為他人所容;容事才能不為事情所困;容言才能廣開言路,集思廣益。

  首先不要只對自己要求“松”,而對別人要求“緊”,自己做不到的,而要求別人去做到,忘記“己所不欲,勿施于人”的道理。

  其次,如果作為一名領導,切不可對圈子人要求“松”,對圈外人要求“緊”,人為的將別人劃分派別,對自己圈子里的人提拔與重用,對不是自己圈子里的人打壓與棄用,在工作分工,考勤考績,評優晉級等方面體現三六九等,一碗水端不平,戴有色眼鏡看人。這根“松緊帶”,圈子里與圈子外的人各扯“松緊帶”的一頭,越繃越緊,無論是斷了,還是突然滑手,打過來的都是巨大疼痛。這樣下去,只會造成有人干、有人看,還有人在搗蛋的軟弱渙散的局面,到頭來是自砸自鍋,自己也很難再勝任領導工作崗位。

  “基層工作,決不能帶松緊帶”,老書記一席話,雖然“土里土氣”,但是接地氣,有人氣,是新時代基層工作的“傳家寶”!(作者為泗陽縣眾興鎮東光社區黨總支副書記,居委會主任)

責編:車婧
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