人才是創新之源、發展之基。貴州省安順市平壩區堅持打好人才主動戰，在引、育、留、用四方面上下足功夫，不斷夯實制度、政策、平臺三個保障，全力推動人才工作走深走實。近日，記者就平壩區人才工作，采訪了平壩區委常委、組織部部長管建光。

　　記者：管部長，您好！圍繞平壩區重點產業布局、經濟社會發展對人才的需求，平壩區在人才引進上做了哪些工作？

　　管建光：常格不破，人才難得。為滿足平壩區經濟社會發展對急需緊缺人才的需求，我們廣開進賢之路，采取剛性引才與柔性引才相結合的方式，大力吸納創新創業型、社會服務型等各方人才到平壩來。持續通過公務員招錄、事業單位招聘、“三支一扶”、赴高校引才等方式，開展組團引才、自主引才、前置引才，不斷擴大人才總量。聚焦重點產業、重點項目、龍頭企業，拓寬市場渠道，聯系多家企業面向航空產業領域提供適配崗位300余人，引進釀酒專業碩士研究生人才8名，開展“直播帶崗”線上招聘活動56場（次）。依托農技人員揭榜掛帥、駐外招商人才工作站等載體，鼓勵支持用人主體與高端人才、高校院所開展項目合作、技術咨詢、成果轉化，精準對接所需、所盼，通過“特聘型”“候鳥型”“假日型”等引才模式，柔性引進銀齡人才3人、省市科技特派員19名下沉一線。充分挖掘高校暑期社會實踐團、研究生支教團、東西部協作專家人才、高層次人才、優秀中青年專業技術人才、985選調生等寶貴人才資源，積極組織開展“學子行·平壩情”“雁歸回巢·建功家鄉”“21℃城市·走進平壩”專項引才系列活動，先后與浙江大學、廈門大學、南京大學建立人才合作交流意向。

　　記者：人才引進后，平壩區在培育人才上有哪些特色做法？

　　管建光：立足鄉村振興大戰略，分層分類推進“塔尖”到“塔基”各梯次人才常態化培訓和骨干力量、儲備人才重點專題培訓。借助省級“西部之光”“甲秀之光”訪問學者等人才培養計劃和東西部協作機遇，加強與廣州市越秀區等發達地區的人才交流，助力人才跟崗研修。優化“畝產論英雄”評價體系，在開展競賽比武、崗位練兵、擂臺比武排隊抓尾過程中發現人才、培養人才，授予優秀人才或用人主體“達人獎”“人才榜”“伯樂獎”，獲獎情況與產業扶持、評先選優、年度考核相互聯動，激發創新創業活力。積極推進貴州食品工程職業學院與平壩酒廠結對合作，建立“釀酒技術專業學生實習實訓基地”及“雙師型教師實踐基地”，共同進行高技能人才培養和企業員工培訓。此外，加強導師結對，掛牌14個區級名校長工作室，建立“1+N”導師幫帶機制，通過一線“教”、專題“講”、項目“練”等措施，提高各類人才專業素養。

　　記者：引進人才是基礎，留住人才是關鍵。大多數地方都存在留才難、人才培養后流失嚴重的問題。平壩區在留才方面有哪些作為？

　　管建光：魚逐水草而居，鳥擇良木而棲。近年來，我們不斷細化完善關心關愛專家人才的各項措施，為各類人才當好“后勤部長”。健全黨委聯系服務專家工作機制，明確區領導聯系服務44名專家，在做好座談交流、走訪慰問的同時，注重推薦優秀專家人才擔任“兩代表一委員”，邀請列席有關會議，強化對專家人才的政治引領和政治吸納。認真落實好人才編制“蓄水池”、“人才種子”、“證書直補”、免租人才公寓、購房補貼等優惠政策，建立36名人才服務專員隊伍，做好創新創業人才資助、貸款、人才落戶、配偶安置、子女就學、醫療保健、交通出行、居留許可證辦理等方面保障服務，切實解決人才后顧之憂。

　　記者：用好人才才能讓人才成長和城市發展相得益彰。您認為如何更好地發揮現有人才的作用，確保他們能夠在合適的崗位上為地方發展做出最大貢獻？

　　管建光：駿馬能歷險，犁田不如牛。平壩區建立科學合理的管用機制，把人才知識、能力和崗位需要結合起來，讓人才用其所長、盡其所能。加大人才平臺載體建設力度，以重點產業、龍頭企業和重點項目為依托，采取“產業+平臺+人才”“人才+項目+資本”的模式，與貴州大學等院校開展白酒質量4個專項課題研發，同時指導轄區內科技創新能力較強的企業申報省級重點實驗室、工程研究中心、國家科技創業領軍人才項目和國家級創業創新示范基地以及博士后科研工作站資格等，不斷增強對人才的承載能力。聚焦發展需要，優化人才政策服務基層措施，組織專家人才進農村、進社區、進機關、進學校、進企業，讓基層所需與人才所向同頻共振、雙向奔赴。

　　通訊員 任炯瑾

　　本報記者 周靜文