貴州省遵義市紅花崗區(qū)把選調(diào)生培養(yǎng)作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的源頭工程，聚焦源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)，創(chuàng)新推出入職集訓(xùn)、集中調(diào)訓(xùn)、輪崗幫訓(xùn)、到村蹲訓(xùn)、專班導(dǎo)訓(xùn)、任職提訓(xùn)“六步聯(lián)抓”，夯實成長成才根基。

　　紅花崗區(qū)已組織56名新入職選調(diào)生集中開展3個月“崗前集訓(xùn)”，通過“晨讀30分”學(xué)理論、“交心談心”說感受、“寫作專班”練文筆、“股室跟崗”汲經(jīng)驗、“實地調(diào)研”察民情等方式，系緊系牢選調(diào)生入職“第一粒扣子”。每年至少舉辦1期選調(diào)生專題培訓(xùn)班，組織選調(diào)生到遵義會議會址、婁山關(guān)戰(zhàn)斗遺址等地接受思想教育，幫助選調(diào)生筑牢防線、守住底線、不越紅線。為入職不滿5年的選調(diào)生配備班子成員、業(yè)務(wù)骨干雙幫帶導(dǎo)師，并建立單位內(nèi)部輪崗機制，將選調(diào)生統(tǒng)籌安排到多崗位鍛煉，鍛造過硬能力。

　　同時，把選調(diào)生到村任職作為蹲苗歷練的重要舉措，幫助52名選調(diào)生在村期間深度參與基層黨建、換屆選舉、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作，提高解決復(fù)雜問題的能力。把急難工作、吃勁崗位作為培養(yǎng)選調(diào)生的“賽馬場”，大力選派選調(diào)生到項目建設(shè)、招商引資、融資化債、信訪維穩(wěn)等一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面。近3年來，先后提拔或進(jìn)一步使用選調(diào)生34名，職級晉升23名。同時，強化關(guān)心關(guān)愛，每年為定向選調(diào)生免費提供1年周轉(zhuǎn)住房、落實帶薪休假、定期體檢等福利政策，持續(xù)激勵選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)活力。