連日高溫天氣，讓人著實酷熱難當。然而，比天氣更熱的是倪丁的內心。作為浙江桐廬縣城南街道黨工委委員、紀工委書記，倪丁逐個約談“四辦十四組”工作人員、村干部、普通黨員，層層落實黨風廉政責任制。

　　就在幾個月前，倪丁還因有群眾實名舉報他泄露舉報人信息，情緒一度低落。是什么原因讓倪丁像打了雞血一樣，忙碌在征遷督查工作中？答案是組織為他公開澄清。

　　“吃點苦，受點累，對于基層干部來說，算不得什么。難受的是，無處可說、沒人能說。這次，多虧了組織公開澄清，讓我有了更大的信心和干勁。”倪丁揩去額頭的汗水，難掩內心激動，逢人就說，“在工作中受到不公的待遇，組織一定會說句公道話。”

　　倪丁遇到的事不是個例。去年以來，桐廬縣打破各自“一畝三分地”，出臺《桐廬縣紀檢監察信訪舉報失實澄清工作辦法（試行）》，保護干部干事熱情。通過當面告知、發放書面通知、下發通報等方式，先后為63名干部澄清問題81個，尤其為5名在工作中堅持原則、敢于擔當的干部公開澄清正名，并加大媒體的宣傳力度，在全縣黨員干部中引起強烈反響。

　　“還清白者清白，為擔當者擔當。對于干部受到的委屈，我們要主動出擊，絕對不能讓干部既流血流汗還要流眼淚。”桐廬縣紀委監委相關負責人堅決表示，對于那些經查屬錯告誤告的，及時向舉報人反饋核查情況并提醒教育；對惡意中傷、散布謠言和不實消息的，發現一起、處置一起、通報一起，絕不姑息。

　　不僅如此，今年4月，桐廬縣實施干部容錯免責事前備案審查制度，由縣紀委監委、縣委組織部等單位組成容錯糾錯會審小組，探索建立了容錯免責事項事先備案和容錯免責認定雙同步機制，將容錯免責從“事后補救”前移到“事前預防”“事中認定”，讓干部干事創業徹底卸下思想包袱。

　　“可以說，干部只要是沖著有利于經濟社會發展去的，完全不用擔心問責問題，這也讓他們真正放開了手腳干事。”桐廬縣委組織部相關負責人介紹說，目前，桐廬縣已先后審查事先備案事項10個，確定備案事項3個。

　　針對江南鎮某村拆遷安置的歷史遺留問題，桐廬縣紀委監委、縣委組織部根據《關于建立容錯免責事前備案審查制度的通知》，對風險防范和化解處置工作組履職過程中可能產生被追責問責的情形，予以容錯免責事前備案，讓干在一線的干部吃下了一顆“定心丸”。

　　從原來的不敢干、猶豫干，現在變成了不怕干、沖著干，隨著容錯免責全鏈條機制的落地，有效激發了干部擔當干事的精氣神。很多干部表示，以前覺得是組織上為干部撐腰，關鍵時刻撐一把，現在感覺是組織上為干部護腰，隨時隨刻護周全，大可以放心放手干事創業。