云南楚雄州“五個一批”促干部擔當作為
2019-10-11 10:57:00  來源:中國組織人事報  作者:楚組  
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  為激勵干部擔當作為,去年以來,云南楚雄州常態化開展“選樹一批、提拔一批、錘煉儲備一批、容錯糾錯一批、懲戒懲處一批”工作,旗幟鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

  對擔當奮進者大力表揚。州委、州政府公開表揚扶貧先進集體23個、先進個人174名,表揚在脫貧攻堅一線擔當作為的優秀基層干部20名,縣市選樹在脫貧攻堅一線擔當作為的優秀干部151名。

  對善作善成者大力重用。把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為識別干部、獎勵升降的重要標準,旗幟鮮明提拔重用脫貧攻堅一線實績突出的優秀干部。今年以來,全州共從脫貧攻堅一線提拔重用干部150人。

  對有潛力者大力培養。去年以來,組建駐村工作隊712支,選派653名第一書記到脫貧攻堅一線鍛煉成長,選派38名干部到中央國家機關、省級機關和沿海發達地區掛職鍛煉。今年,從已脫貧摘帽縣市選派19名干部到深度貧困縣武定縣掛任扶貧辦副主任或鄉鎮黨政副職、選派30名干部到各鄉鎮支持幫助工作,從州級部門選派30名干部對口支援武定縣縣級部門工作。

  對敢闖敢試者科學容錯。明確容錯糾錯的10種情形和條件,涉及單位和個人的各類考核時,對容錯糾錯事項不作負面評價。今年以來,州本級查處案件10件,容錯2件,對4名縣處級領導干部的不實信訪舉報進行了結澄清反饋。

  對逾越紅線者堅決懲處。列出“不擔當不作為亂作為”負面清單,深入開展擔當作為大體檢,通過領導班子和干部隊伍定期分析、干部談心談話、工作督查調研等方式,及時了解掌握不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部。去年10月以來,共立案審查調查30人,給予黨紀、政務處分25人。

責編:劉瓊
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