近年來，云南省楚雄彝族自治州姚安縣立足事業(yè)發(fā)展需求和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)際，通過“三個(gè)著力”切實(shí)加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔，為全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍注入了更多生機(jī)和活力。

　　以群眾公認(rèn)為導(dǎo)向，著力拓寬選人用人渠道。 注重發(fā)揮干部群眾公認(rèn)度在發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備年輕干部、拓寬選人用人渠道中的作用，切實(shí)走好選人用人“群眾路線”。定期開展后備干部推薦，建立了數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全的后備干部隊(duì)伍，2018年共推薦科級(jí)后備干部453名，其中公務(wù)員359人、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員94人。通過領(lǐng)導(dǎo)班子定期分析、干部考察考核、工作調(diào)研督查、脫貧攻堅(jiān)等多渠道、立體式地考察和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，將干部群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕公務(wù)員、事業(yè)單位人員、大學(xué)生村官、村（社區(qū)）干部納入組織視野。實(shí)行優(yōu)秀年輕干部推薦制度，任何單位和個(gè)人都可以按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)任地向組織推薦優(yōu)秀年輕干部。

　　以提升質(zhì)量為手段，著力加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉。 注重教育培訓(xùn)提素質(zhì)，扎實(shí)開展“萬名黨員進(jìn)黨校”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了全縣年輕干部學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神全覆蓋；制定年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等方方面面；積極爭取省州干部調(diào)訓(xùn)，組織優(yōu)秀年輕干部到省內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察交流，增長見識(shí)、開闊眼界。注重實(shí)踐鍛煉提能力，把年輕干部安排到項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、脫貧攻堅(jiān)、綜治維穩(wěn)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作中接受考驗(yàn)，通過“壓擔(dān)子”幫助他們磨煉意志、增長才干；讓年輕干部到生產(chǎn)和基層一線學(xué)習(xí)鍛煉，通過直接接觸實(shí)際工作、接觸群眾，不斷提高工作本領(lǐng)，增進(jìn)與群眾的感情。注重加強(qiáng)管理改作風(fēng)，定期與年輕干部所在單位聯(lián)系溝通，掌握其各方表現(xiàn)情況，通過“優(yōu)備劣汰”的方式加強(qiáng)年輕后備干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，壓實(shí)單位的年輕干部培養(yǎng)主體責(zé)任。

　　以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，著力加大干部選拔力度。 采取“備”與“用”相結(jié)合的方式，著力加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部的選拔力度，著力疏通領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的通道，讓能力平庸、無心干事創(chuàng)業(yè)的干部“騰出位子”，為年輕干部提供更多擔(dān)當(dāng)干事的空間和展示能力的舞臺(tái)。細(xì)心求證與大膽使用相結(jié)合，利用領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺等時(shí)機(jī)，將經(jīng)過組織細(xì)致考察的優(yōu)秀年輕干部大膽地選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。2012年至今全縣共提拔干部242人次，其中，提拔時(shí)年齡在35歲以下的干部有140人，占提拔人數(shù)的57.85%。在現(xiàn)有470人的科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中，35歲以下干部有93人，約占總數(shù)的19.8%。（作者單位：云南省姚安縣委組織部）