西藏日喀則市讓大學生村官“有位有為”
2015-10-14 09:36:00  來源:西藏日報  作者:陳志強  
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  截至2014年底,日喀則市在崗大學生村官人數有408人,實施創業項目75個,大學生村官創業比例不到20%。采訪中記者發現,大學生村官創業存在農村工作經驗不足,適應尚需時日;自身能力不足,思想認識偏差;資金短缺,難以發展項目;缺乏創業指導和資金幫扶,培訓機會少,培訓不對口等諸多制約因素。

  面對問題,為更好地推進大學生村官創業,取得更大的成績,首先應嚴格大學生村官“入口關”。在大學生村官考錄選聘時,除考慮成績外,更應考察大學生村官的思想認識,防止到任后思想松懈、工作積極性和主動性不高等問題,確保大學生村官整體素質合格過硬,且對農村有一定的了解。

  其次,要加強大學生村官的培訓培養。在培訓上,設立專項培訓經費,強化崗前培訓、在崗培訓、專業培訓,增加培訓機會,提高大學生自身能力。在大學生村官培養上,有針對性地培養大學生村官成為實用型人才,使其當好基層一線的“八大員”;在制度上、方式上、措施上創新創優,建立健全各種幫扶舉措,有關部門全程跟蹤幫扶,不僅要提供資金扶持,而且要加強培訓、進行指導,把大學生村官帶領群眾發展創業風險降到最低。

  創建大學生村官創業扶持資金。設立區、地、縣三級大學生村官創業扶持專項資金,依照“六心”工程項目申報程序,對所報項目的可研報告進行認真把關,并對具有可行性、可操作性、帶領群眾增收致富效果明顯的項目從專項資金中給予相應的扶持,使一些好的創業想法、項目等不再因資金困難半途而廢。同時,募集民間資金,成立由民間志愿人士組成的大學生村官創業基金,拓展資金來源渠道。

  完善和創新管理機制。在大學生村官工作考核、業績獎勵、晉升方向、培訓教育等方面,全區應出臺具有整體性、可行性、操作性、指導性的統一綱領性文件,以便各級黨委、政府進行參考,并整理完善各自的管理考核制度,使得大學生村官的管理和考核趨于正規化。

  選派已有兩年或者更長工作經驗的公務人員充實村官隊伍。從畢業大學生考錄大學生村官,直接面臨著“社會閱歷和實踐經驗不足,缺乏一定的組織管理能力;‘非官非民’,身份角色尷尬;農村工作經驗不足,適應尚需時日”等一系列問題。選派有工作經驗的公務人員充實村官隊伍,將有效避免以上問題,能更好地開展農村工作。

責編:車婧
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