本報(bào)富蘊(yùn)訊（通訊員 祖拜達(dá)）“這次談話提醒對我而言非常及時。我一定深刻反省自身存在的不足，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，全力做好各項(xiàng)工作，請組織放心。”近日，新疆富蘊(yùn)縣一位剛接受組織談話提醒的干部真誠表示。近年來，新疆富蘊(yùn)縣緊盯干部選拔任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點(diǎn)，抓好事前、事中、事后全過程監(jiān)督，提升選人用人規(guī)范化水平。

　　實(shí)行干部選任方案預(yù)審制度，前置把關(guān)資格條件、工作流程、選任結(jié)構(gòu)等，從源頭防范“帶病提拔”。資格條件方面，重點(diǎn)審核職數(shù)空缺、擬提拔或晉升職級人員資格條件等情況，嚴(yán)防超職數(shù)配備干部、超職級職數(shù)晉升干部、突破資格條件提拔干部問題。選任程序上，重點(diǎn)審核推薦考察程序、“凡提四必”、任前事項(xiàng)報(bào)告等情況，確保程序一項(xiàng)不漏。選任結(jié)構(gòu)上，按照全縣干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要有關(guān)配備指標(biāo)和要求，及時整改配備不達(dá)標(biāo)情況。去年以來，對擬提拔調(diào)整的340名干部進(jìn)行預(yù)審，10名干部因公示期間有信訪反映等問題被取消任職資格或暫緩任用。

　　實(shí)行干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度，對動議到任職五個環(huán)節(jié)進(jìn)行全流程再審核、再把關(guān)，嚴(yán)格比照《干部任免資料審核目錄》逐項(xiàng)篩查檢查，確保程序無遺漏，責(zé)令整改檢查過程中發(fā)現(xiàn)的考察組成員簽字不齊、干部選任全程紀(jì)實(shí)不規(guī)范等問題，整改不達(dá)標(biāo)的，不銷號不備案。結(jié)合干部選拔任用工作自查、“帶病提拔”倒查、“一報(bào)告兩評議”等不定期開展檢查，動態(tài)掌握干部履職情況，對不勝任現(xiàn)職干部及時進(jìn)行調(diào)整。同時，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、巡察、公檢法、審計(jì)、信訪等17個部門的常態(tài)化橫向聯(lián)系和信息共享，細(xì)化各單位需要重點(diǎn)關(guān)注的45項(xiàng)通報(bào)內(nèi)容，實(shí)時掌握干部在巡察情況、審計(jì)報(bào)告等工作中涉嫌違紀(jì)違法、立案查處等情況。

　　常態(tài)預(yù)警提醒。分領(lǐng)域?qū)Ω刹勘憩F(xiàn)情況進(jìn)行分析研判，并按照干部培訓(xùn)紀(jì)律執(zhí)行情況、干部被問責(zé)和受處分情況、信訪舉報(bào)情況等7個方面進(jìn)行細(xì)分，形成干部“負(fù)面清單”。對存在負(fù)面信息的干部開展“紅、黃”預(yù)警管理，紅色預(yù)警的重新調(diào)整人選，黃色預(yù)警的認(rèn)真分析研判，重點(diǎn)關(guān)注是否符合干部選拔任用制度規(guī)定、是否符合人崗相適要求、是否存在選人用人風(fēng)險隱患等問題。此外，通過電話提醒、抽查核實(shí)等方式，對問責(zé)預(yù)警事項(xiàng)整改情況跟蹤督辦，對單位整改不力、同類問題反復(fù)出現(xiàn)的，約談單位主要負(fù)責(zé)人。去年以來，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部11名，發(fā)出問責(zé)預(yù)警函13份，督促整改問題24個。