為持續(xù)推進服務期滿大學生村官有序流動，塔城地委組織部高度重視，及時作出安排部署，積極穩(wěn)妥有序推進轉崗分流工作。

　　認真組織學習相關政策。以縣（市）為單位，通過召開座談會形式，組織所有在崗大學生村官認真學習中組部《關于做好大學生村官有序流動工作的意見》、自治區(qū)黨委組織部《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》《關于加強大學生村官服務管理工作的通知》《關于做好2010、2011年選聘在崗大學生村官“一人一策”轉崗分流工作的通知》等文件精神，幫助大學生村官掌握轉崗分流的政策規(guī)定，向他們傳導壓力，引導他們增強信心，主動謀劃好今后的出路。依托QQ、微信群等網(wǎng)絡媒介，第一時間將各類崗位招考信息發(fā)布給在崗大學生村官，鼓勵他們積極參加各類就業(yè)考試，幫助在崗大學生村官尋找更好出路。

　　逐一走訪考察掌握情況。由縣（市）黨委組織部牽頭，從組織、人社部門抽調(diào)骨干力量，對2010、2011年選聘的45名在崗大學生村官逐一走訪考察，與本人深入談心談話，了解掌握思想狀況、工作打算及家庭生活困難，聽取轉崗分流的想法和意向；分別與村“兩委”班子成員、“訪惠聚”駐村工作隊成員、基層群眾代表、包村領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導面談，全面掌握德能勤績廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，以及專業(yè)特長、轉崗分流意向等，對擔任村官以來的工作做出客觀評價，對轉崗分流提出意見建議。嚴格落實已轉崗分流的大學生村官定期回訪和談心談話制度，重點了解掌握當前的工作狀況、思想動態(tài)、生活困難等，有針對性地抓好思想引導工作，幫助解決實際困難。同時，安排各縣（市）對所有在崗大學生村官家庭、生活、工作情況進行了摸底排查，督促檢查大學生村官工作生活補貼和各項保障待遇落實情況，開展春節(jié)期間走訪慰問生活困難大學生工作，切實幫助解決實際困難和問題，確保在崗大學生村官思想穩(wěn)定、工作安心、生活舒心。

　　“一人一策”提出轉崗分流方案。根據(jù)走訪考察結果、鄉(xiāng)鎮(zhèn)平時掌握情況、各方面的意見建議，堅持“出有去向，干有崗位”的原則，綜合考慮大學生村官專業(yè)特長、流動意向，各縣（市）組織部逐人分析研究，落實流動崗位，“一人一策”提出轉崗分流方案，并書面反饋大學生村官征得本人同意，確保轉崗分流工作方案符合相關政策規(guī)定，擬轉崗分流崗位明確、具體，大學生村官能夠實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

　　嚴格落實轉崗分流領導責任。自治區(qū)黨委常委、地委爾肯江·吐拉洪書記先后在縣（市）黨委書記抓基層黨建工作述職評議會、地區(qū)組織暨縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作會議上對大學生村官轉崗分流工作提出安排部署。嚴格落實縣（市）黨委書記第一責任人、組織部長直接責任人的要求，把這項工作作為一項重要的政治任務來落實，突出抓好對大學生村官的日常教育和跟蹤培養(yǎng)，搭臺階、壓擔子，按照中央和自治區(qū)黨委要求，選拔優(yōu)秀的大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，形成“干得好發(fā)展得好”的鮮明導向。探索有序流動新的出路，進一步拓寬流動渠道，推動大學生村官有序流動、多元發(fā)展。采取“多對一、一對一”方式，組織縣鄉(xiāng)領導結對聯(lián)系大學生村官，落實幫帶措施，為他們謀劃和解決好出路。轉崗分流困難的大學生村官，由縣（市）主要領導和組織部長結對聯(lián)系，不實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)不脫鉤。2015年，推薦10名擔任村黨支部書記的優(yōu)秀大學生村官解決事業(yè)編制。2016年結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，選拔10名優(yōu)秀大學生村官進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。

　　具體轉崗分流去向。2016年6月，全地區(qū)共有45名2011年以前選聘在崗的大學生村官需轉崗分流。目前，已全部實現(xiàn)轉崗分流，具體轉崗分流去向：一是考錄公務員和事業(yè)單位工作人員5人，二是考錄2016年度天池計劃人員4人，三是通過換屆選舉或組織任命繼續(xù)留村任職11人，四是轉崗為縣（市）財政聘用工作人員15人，五是實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)9人，六是推薦安置到駐縣企業(yè)工作人員1人。