一是實(shí)行“日志”跟蹤制。要求大學(xué)生村官根據(jù)工作目標(biāo)任務(wù),制訂個(gè)人年度工作計(jì)劃,在日常工作中記好工作日志,形成完整的任職工作日志,做到周小結(jié)、月總結(jié)、季匯報(bào)。區(qū)委組織部定期調(diào)閱大學(xué)生村官工作日志,并作為跟蹤考察和年度考核大學(xué)生村官的重要依據(jù)。

　　二是實(shí)行考核評(píng)議制。堅(jiān)持對(duì)大學(xué)生村官半年一考評(píng),一年一考核,聘期總考核。考核的形式包括群眾代表測(cè)評(píng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)量化評(píng)分等內(nèi)容。考核中,組織村“兩委”成員和黨員、群眾對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行民主評(píng)議,由所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村黨組織加注意見(jiàn)后統(tǒng)一上報(bào)區(qū)委組織部,并依據(jù)平時(shí)督查情況評(píng)出等次,對(duì)年度考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官進(jìn)行表彰。

　　三是實(shí)行日常考勤制。大學(xué)生村官每月駐村時(shí)間不少于20天,請(qǐng)假一周以?xún)?nèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn),一周以上報(bào)請(qǐng)區(qū)委組織部同意。區(qū)委組織部不定期對(duì)大學(xué)生村官的到崗情況進(jìn)行抽查,凡發(fā)現(xiàn)無(wú)故不到崗一次者,提出批評(píng);無(wú)故不到崗兩次者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;無(wú)故不到崗三次者,根據(jù)實(shí)際情況予以組織處理。