壺關縣建立“三個一批”機制，全縣375名大學生村官實現有序流動。

　　一是鼓勵參加公開招考流動一批。鼓勵推薦任職一年以上、考核合格的大學生村官積極參加國家、省、市、縣面向社會的公開招聘考試，先后有162人通過此類考試，選聘到國家行政機關、事業單位或教育衛生等崗位工作。

　　二是引導自主擇業或學習深造一批。支持大學生村官繼續學習深造，為大學生村官攻讀研究生學位創造條件，引導有另行擇業意愿和能力的村官自主擇業，鼓勵有志大學生村官到企業任職，先后有15名大學生村官選擇自主擇業、到企業任職或攻讀研究生學位。

　　三是通過定向招聘轉崗一批。針對大學生村官工作在農村一線、熟悉鄉鎮和農村工作，鄉鎮基層站所又人手短缺的實際，從2014年開始，我們有針對性地開展從任滿兩個聘期的大學生村官中定向招聘基層事業單位工作人員工作，四年中共有198名大學生村官通過定向招考的方式充實到基層站所，他們在林權改革、維護穩定、精準脫貧、教育衛生等工作中取得了優異的成績，先后有23名有村官任職經歷的優秀人員被提拔為鄉鎮副職領導干部。