村級干部是村集體發展的領頭羊,是鄉村振興的中堅力量。近年來,城固縣持續加大投入,采取提高在職待遇、發展集體經濟、購買養老保險、強化退職保障四項舉措,有效穩定了村干部隊伍,激發干事創業活力。
提高在職待遇。縣委出臺《進一步保障村(社區)辦公經費服務群眾專項經費和村(社區)干部補貼的實施意見》,建立村干部待遇增長機制。2021年,縣財政增資920萬元,連續兩次提高村干部補貼,使村級正職每月提高1100元,副職提高660元,全縣村“兩委”干部平均月補貼2700元,正職月補貼均達3500元以上,最高月補貼3900元,有力調動村干部工作積極性。同時,每年從縣財政和縣管黨費中列支919.5萬元,按照年經費大村5.5萬元、中村5萬元、小村4.5萬元標準,落實村級辦公經費、黨員教育管理專項經費、后備力量人才培養經費,保障高效運轉。
發展集體經濟。創新推行“八種模式”,加大項目資金扶持,發展壯大村集體經濟,2021年,全縣232個村集體經濟收益達4900萬元。建立村社區集體經濟發展與干部獎勵報酬掛鉤機制,各村(社區)按照不超過年經營性純收入10%、總額不超過10萬元的“雙十”標準,提取資金作為發展集體經濟獎勵報酬,發放至發展集體經濟用功的村組干部。去年,全縣62個村累計核發集體經濟獎勵報酬150萬元,364名村組干部按貢獻大小最高獲8300元、最低獲1100元不等的獎勵,有效激發了村干部發展集體經濟熱情。
購買養老保險。為切實解決村(社區)干部老有所養的問題,縣委出臺《城固縣村(社區)養老保險實施辦法》,由組織部牽頭,縣財政局、民政局等6個部門配合,鎮(街道)、村(社區)黨組織負責人參與,召開競爭性談判會議,集中比對分析,選定了產品供應單位,并采取“財政補一點、村(社區)集體繳一點、個人出一點”的辦法,為村(社區)“兩委”干部購買商業保險。去年,共為全縣1100名村(社區)干部購買養老保險,其中縣財政按正職每人每年2000元、副職1000元的標準給予補貼,累計補貼資金約120多萬元,在切實解決村(社區)干部“后顧之憂”的同時,大大減輕了他們購買養老保險的壓力。
強化退職保障。把關心關愛和政策激勵作為切入點,以推動離任村干部“離崗不離心、退職不褪色”為目標,研究出臺《城固縣村(社區)干部待遇保障辦法(試行)》,為正常離任村干部發放生活補貼。2021年,共為3875名正常離任村(社區)干部發放生活補貼514.7萬元,最高年補貼6000元;同時,對任期內受到省級及以上表彰獎勵的23位離任村干部每人每年加發500元補助,切實讓他們退職后生活有保障,并深刻感受到黨的溫暖,增強村(社區)干部崗位的歸屬感、榮譽感。