陜西紫陽對扶貧干部實行“星級管理”
2020-07-03 10:52:00  來源:鄉村干部報  作者:通訊員 雷紅民 李萬軍 本報記者 許露露  
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  “自從給扶貧干部‘評星’,干部作風更扎實了,群眾辦事更方便了。”陜西省紫陽縣城關鎮青中村村民張顯維說。

  5月起,紫陽縣對扶貧干部全面推行“星級管理”,旨在消除“崗在人不在”“人在心不在”“心在力不在”等現象,鍛造一支作風過硬、幫扶扎實、成效明顯、群眾滿意的幫扶干部隊伍。

  該縣對標脫貧攻堅目標任務,設置駐村幫扶干部日常考勤履職“十星”,具體為守崗敬業星、業務能力星、工作成效星、遍訪解困星、政策落實星、問題整改星、穩定增收星、信訪維穩星、群眾滿意星和創新創優星等,同時明確每顆星的具體工作標準、量化分值。

  各駐村工作隊隊長是“星級管理”直接責任人,負責建立星級創建工作臺賬,實行工作任務定人、定進度、定時限的“三定”工作法,人人派“單”領任務、照“單”抓落實,創“星”指標月清月結。各鎮黨委根據重要事項交辦單,按月細化評星標準,月初下達“干事清單”,逐月考核,審定評星。六星級以下的定為差等次,七星、八星級定為良好等次,九星、十星級定為優秀等次。當月評“星”結果掛牌管理,接受群眾監督。

  “‘星級管理’機制如同‘擂臺賽’,倒逼扶貧干部人人‘追星’,比學趕超。”高橋鎮何家堡村第一書記胡紫山感慨地說。

  為確保“評星”結果真實準確,由縣委組織部牽頭,整合督查檢查力量,每月采取實地查看、現場提問、隨機走訪、查閱資料等方式,常態化暗訪督查脫貧攻堅各項任務落實情況,建立暗訪問題臺賬,實行銷號管理,對重大問題上報縣脫貧攻堅領導小組。僅5月份,全縣共計交辦督辦暗訪問題450件,并全部整改銷號。

  “星級管理”機制,讓扶貧干部一眼就看得出工作短板在哪,便于對標自省。城關鎮青中村5月份評定時,因工作重點放在脫貧攻堅“三排查三清零”規定動作上,創新和亮點不夠,鎮黨委授予了“九星”。“對這個結果我們心服口服。接下來將在消除疫情影響、增加群眾收入上使勁,希望能圓‘十星’夢。”第一書記曾順寶努力方向明確。

  據了解,該縣堅持“正向激勵和反向懲戒”相結合,把“星級管理”結果作為各鎮黨委黨建工作年度考核的重要指標,貧困村脫貧攻堅隊伍年度(季度)考核和評優評先的重要依據,連續兩次被評為“六星”以下的村,對工作隊長和有關責任人進行約談問責。連續兩次評定為“九星”以上的村,予以通報表揚。

  紫陽縣委常委、組織部部長楊利認為,給駐村干部設置“星級管理”機制,不僅能更科學地評價干部日常駐村履職情況,更重要的是在脫貧攻堅一線發現更多有擔當、敢作為、能力強的后備力量,為打贏脫貧攻堅收官戰提供堅實保障。

 

責編:車婧
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