四川省內江市著力培養選拔退役軍人進入村“兩委”班子、擔任村黨組織書記，推動退役軍人在鄉村振興“新戰場”續寫新榮光。

堅持精準選，做優源頭蓄水池。深入實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備行動，將退役軍人作為重要來源渠道，積極組織動員符合條件的退役軍人作為村級后備力量參與村級事務管理，在村“兩委”成員、村黨組織書記空缺時優先推薦符合條件的退役軍人按程序擔任。目前，內江市共有“兵支書”146名，占全市村黨組織書記的16%；納入村級后備干部管理的退役軍人678人、占32%。

堅持重點育，練強干事真本領。堅持把“兵支書”納入全市鄉村干部培訓計劃，完善市縣聯動培訓機制，每年聚焦農村面貌改善、集體經濟發展、基層治理等內容開展全覆蓋培訓，著力將“兵支書”打造成愛農村、會技術、懂管理的復合型村干部。深入實施村干部學歷提升計劃，換屆以來落實650余萬元財政資金全額支持1330名村干部提升學歷，其中退役軍人145名。結合推進農村面貌改善行動，選派12名優秀“兵支書”到鎮（街道）農村面貌改善辦公室掛職鍛煉，常態組織到先進地方交流學習。

堅持嚴格管，健全履職紀實檔。制定出臺《內江市村黨組織書記監督管理實施辦法（試行）》，明確履職監督、日常管理、調整退出等8個方面38條內容，讓監督管理有據可依。完善考核評價機制，每年通過村級測評、公開述評、上級考評，對“兵支書”進行綜合分析評價，考核評議結果報縣級黨委組織部門備案，作為評先評優、績效獎勵的重要依據。健全全過程跟蹤紀實機制，全面掌握“兵支書”作用發揮情況，并對存在“正面”“負面”情形的進行分類管理，及時調整不適宜擔任現職“兵支書”。

堅持正向激，打好激勵組合拳。制定《關于進一步暢通村（社區）干部成長通道的通知》，面向“兵支書”常態開展定向招錄公務員、專項招聘事業人員、選拔進入鄉鎮領導班子，有效破解成長天花板。積極推薦優秀“兵支書”參選先進典型評選活動，優先作為優秀共產黨員、勞動模范、先進個人等推薦對象。2022年以來，共推薦18名“兵支書”獲評“擔當作為好支書”或“鄉村領頭雁”。