近日，西寧市城西區興海路街道中華巷社區副主任周莉和同事們，利用工作時間，走訪社區44個小區的13個物業公司，就試點進行“支部建在小區”相關工作，進行零距離、面對面的交流和對接。

　　“如今跑下去、沉下去的時間明顯多了，基層就應該讓更多的精力服務于群眾。”在周莉看來，這是基層減負年帶給她們最大的變化。

　　上面千條線，下面一根針?！?+2”“白加黑”，基層黨員干部往往因為各種原因，大部分時間處在“工作狀態”。然而，這一現狀在西寧市各區縣基層單位正在發生著悄然變化。

　　今年3月11日，中共中央辦公廳印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》?！锻ㄖ访鞔_提出將2019年作為“基層減負年”，圍繞為基層減負，著力解決黨性不純、政績觀錯位，文山會海反彈回潮，督查檢查考核過多過頻、過度留痕，干部不敢擔當作為等問題。

　　如今，隨著這份中央文件的下發執行，西寧市城西區興海路街道黨工委基層干部的煩惱將成為過去。

　　3月22日，在興海路街道辦事處采訪時，一組數據引起記者的注意：2019年截至采訪當日，上級來文201期，興海路辦事處自行發文56期；而上年同期，上級來文241期，辦事處自行發文80期，文件量的下降顯而易見。

　　“今年，街道各項會議及文件明顯減少，總算有更多時間入戶走訪了?！迸d海路街道黨工委辦事處副書記劉妍說，會議多、文件多、通知要求多等困擾基層的問題得到有效解決，社區干部職工稱快叫好。

　　“是?。≈苣┘偃找灿行菹r間了。”周莉說，要說以前，休假、雙休在社區完全沒有概念，一連幾個月沒有休息都是常有的事?；鶎訙p負年，讓我們這些基層干部休假不再難。

　　破解形式主義突出問題，切實為基層干部減負，激勵基層干部擔當作為，不斷增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，做到在“減負”的同時“提質”。

　　對此，今年以來，城西區興海路街道黨工委持續正作風，下力糾治形式主義等突出問題，著力解決社區反映“三多”問題，努力激活各級組織、干部職工的干事創業熱情。

　　把脈，找準癥結。對于基層反映休息時間少、入戶走訪時間少等4個問題，興海路街道黨工委班子成員先后多次深入社區，通過聊天、問詢、交換意見等形式，聽取社區干部職工心聲10余個。組織班子領導談、委員談、召開問題分析會，準確掌握社區組織意愿。組織召開黨工委“問題”分析會，找準原因，把好脈。

　　對癥，下好良藥。會議多、文件多、通知多是街道黨工委面臨的最大問題，對此，興海路街道黨工委以問題“回收”整改，推行“三合并”法，實施“短會代文”行動方案，將每周一的工作例會、全月工作目標、任務要求、責任體系確定下來，能不下文的堅決不發文，有效杜絕了紙稿“飛向”基層。發揮黨工委班子成員聯點幫帶作用，組織技能培訓、理論輔導、手把手幫教機制，提升了社區干部職工辦事能力。

　　防控，杜絕復發。為防止“三多病”復發，街道黨工委加大督導，強化責任，向“有令不行、有禁不止”的中心“開刀”，責令收回“支部建在小區”不詳細實施措施1份，收回加班通知5起，批評約談2名相關責任人。目前，在街道形成相同相似文件通知“打包壓縮”，長會短開或者不開的良好局面，全面發揮出源頭預防效應，杜絕了“擴容”現象，基層壓力得到有效遏制，街道、社區人人點贊稱快。