寧夏沙坡頭區量身定制培養“套餐” 助力年輕干部茁壯成長
2020-10-30 16:04:00  來源:鄉村干部報網  作者:何瑩  
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  近年來,沙坡頭區立足年輕干部隊伍現狀,多措并舉為年輕干部量身定制成長“套餐”,助推年輕干部苦練本領,茁壯成長。

  “一人一檔”建庫,加強精準管理。及時發現和掌握年輕干部中的“潛力股”,通過組織推薦、個人自薦和民主測評、組織考評“兩薦兩評”方式,分類建立優秀年輕干部庫,實行“一人一檔”,優進絀出,動態管理。年度考核中,設置優秀干部推薦環節,將推優結果與日常調研、平時考核相互印證,確定新入庫干部名單。同時,對表現突出的選調生、研究生、名校畢業生及有“村官”經歷的年輕干部,予以重點關注。對發現的優秀年輕干部分層分級儲備管理,橫向上設立85后、90后2個年齡梯隊,縱向上分為綜合管理類、專業技術類2個類別,目前,共分類掌握管理年輕干部138名。

  “一人一師”幫帶,提升能力素養。把基層一線實踐鍛煉作為最好的課堂,選派20余名優秀年輕干部到重點貧困村擔任駐村工作隊員,到信訪局、群團委掛職鍛煉,到發改、農業、工信等經濟部門跟班學習。為參加駐村、掛職鍛煉、跟班學習的年輕干部選派思想好、作風正、經驗豐富的領導干部作為傳幫帶的責任人,在政治理論、專業能力、實踐經驗、思想作風等方面給予年輕干部跟蹤指導。同時,定期與年輕干部面對面談心交流,及時溝通思想、交流意見,對年輕干部取得的成績給予充分肯定,對傾向性、苗頭性問題及時提醒、幫助改正,校準年輕干部成長路徑。

  “一人一崗”使用,增強執政本領。堅持依事擇人、人崗相適,綜合年輕干部專業特長、工作經歷和個人特點等因素,及時啟用墩苗成熟的年輕干部,分批次、有重點地把20余名年輕干部提拔到項目建設、鄉村振興、招商引資、文明城市創建等吃勁崗位淬煉,提高應對突發事件、處理復雜問題和做好群眾工作的能力。同時,根據年輕干部的成長經歷、專業特長、發展潛力等實際,堅持整體性規劃、個性化設計、差異化培養,做到因材施教、精準補短、夯基儲能,促進年輕干部早日成才、擔當重任。

責編:劉瓊
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