“任滿1個聘期、當選村‘兩委’正職、考核優秀的大學生村官,可參加鄉鎮公務員面向優秀村干部定向考錄；任滿2個聘期、當選并擔任村‘兩委’副職及以上職務滿一屆、考核稱職以上的大學生村官,可參加事業單位工作人員定向招聘，采取面試與考核招聘的方式聘用為鄉鎮事業單位工作人員,根據需要可繼續留村工作。”這是12月19日寧夏回族自治區大學生村官工作會議上傳出的信息。

　　寧夏自治區黨委常委、組織部長傅興國在講話中透露，2008年以來，該區累計選聘1483名大學生到村任職，目前在崗1049名，接近全區2257個行政村總數的一半，現有465名大學生村官擔任村“兩委”班子成員，有327名大學生村官考錄為公務員，擔任鄉科級領導職務的13人，列為縣級和科級后備干部的16人。

　　此次會議出臺的《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》,就大學生村官選聘、培訓、管理、選拔任用等工作推出新政。明確提出，從2013年開始，全區一半左右的行政村配備大學生村官并保持適度規模，量出為入、高進高出、以用為先；選聘工作逐步實現與公務員考錄、事業單位工作人員招聘相銜接，吸引優秀高校畢業生到農村任職，探索采取學校推薦、雙向選擇、駐村見習等免試聘用方式，面向“985”、“211”等高校擇優選聘大學生村官。

　　寧夏是一個經濟欠發達地區，急需創業扶持政策。該區村官新政大力鼓勵和扶持創辦領辦農民合作、科技推廣、社會化服務等組織和實體，把黨員大學生村官創業納入自治區、市、縣三級農村黨員“雙帶”資金無償貸款支持范圍，整合農業、科技、扶貧等部門的資金、項目；市、縣（區）根據實際建立大學生村官創業基地，為有創業能力的大學生村官搭建創業平臺；縣鄉兩級創造條件，鼓勵大學生村官通過發展現代種養殖業和設施農業、創辦農副產品小型加工企業、領辦合作社等組織和實體，就近就地自主創業、參與創業。

　　為激勵優秀大學生村官扎根農村干事創業，寧夏將注重選拔優秀大學生村官進入鄉鎮和縣(市、區)直部門領導班子，鄉鎮和縣(市、區)團委、婦聯領導班子調整時,優先考慮有大學生村官經歷的人員。任滿1個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務、考核優秀、實績突出、群眾公認的大學生村官,可通過公開選拔擔任鄉科級領導干部；符合鄉鎮領導班子換屆提名人選條件的,可按程序推薦為換屆提名人選。經選舉擔任鄉鎮黨政機關領導人員或經公開選拔擔任鄉科級領導干部的大學生村官,在國家行政編制限額內按照有關規定進行公務員登記。

　　今后，寧夏公務員考錄每年將拿出一定比例面向服務期滿、考核稱職以上的大學生村官實行定向考錄；市、縣(區)和鄉鎮事業單位公開招聘工作人員時，拿出一定比例面向大學生村官實行定向招聘。大學生村官定向考錄鄉鎮公務員崗位的,重點測試實際工作能力,重點考核現實工作表現和基層干部群眾的認可程度。據悉，寧夏自治區、市、縣三級將分別建立優秀大學生村官信息庫，儲備、培養和推薦輸送農村及社會各行各業需要的各類大學生村官優秀人才。

　　傅興國表示，寧夏要進一步在實踐中鍛煉大學生村官，敢于給位子，大膽交任務，鼓勵闖路子，讓大學生村官“有職有權、有權有為、有為有位”。同時健全完善大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”的長效機制，使大學生村官的出路越走越寬。