南城縣委組織部以“四比四爭”活動為載體，通過比信念、比學習、比工作、比自律，努力打造黨性最強、業(yè)務(wù)最精、實績最佳、作風最正組工干部隊伍，推動組織部門示范爭先，勇創(chuàng)第一等工作。

　　比信念，爭當黨性最強標兵。堅持把黨性鍛煉作為組工干部必修課，深入開展黨的十九大和十九屆四中全會精神以及習近平總書記視察江西重要講話精神學習活動，引導組工干部用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。實施組工干部“傳承紅色基因教育培訓計劃”，利用紅色資源，組織組工干部到毛澤東故居、趙博生紀念館等黨員黨性教育基地參觀學習，接受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育。活動以來，組織了黨性集中學習4次，紅色革命遺址參觀2次，增強了組工干部的黨性觀念和黨性覺悟。

　　比學習，爭當業(yè)務(wù)最精標兵。堅持把崗位練兵作為提升組工干部素質(zhì)能力有效途徑，搭建學習平臺，建立每周一固定學習日制度，開設(shè)“組工講壇”，由老組工、科室負責人講課，圍繞基層黨建工作、干部工作、人才工作、組織部門自身建設(shè)等方面對組工干部進行業(yè)務(wù)培訓，幫助組工干部學崗位知識、熟業(yè)務(wù)技能。開展組工干部“對答如流”大比武活動，印發(fā)學習資料，建立微信交流群，引導督促組工干部每日答題，并對排名靠后的進行約談。活動以來，已開展組工講壇2期，對“對答如流”排名靠后的6人進行了約談，促使組工干部不斷提升崗位知識、精進業(yè)務(wù)水平。

　　比工作，爭當實績最佳標兵。堅持把盡責敬業(yè)作為衡量組工干部工作標尺，實行“動態(tài)管理”機制，每周一定期召開全體干部大會，各科室在會上就上周工作情況和本周工作計劃進行匯報，通過“亮實績，曬成果”促進科室間形成你追我趕、奮勇向前的良好比拼氛圍。圍繞“好人主義之害”開展解放思想大討論活動，引導組工干部深入基層一線，開展調(diào)查研究，改進工作作風。開展“開門評部”活動，召開征求意見座談會，下發(fā)征求意見表，向全縣各級黨組織和廣大黨員干部征求對組織部領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的意見建議，促使組工干部以良好的精神狀態(tài)自我加壓，爭創(chuàng)一流。經(jīng)梳理匯總，共收集到3個方面9條意見建議。

　　比自律，爭當作風最正標兵。堅持把規(guī)范言行作為樹立組工干部形象手段，圍繞《準則》《條例》《組工干部“十嚴禁”》等黨紀黨規(guī)內(nèi)容，開展“知規(guī)守紀”教育，讓組工干部知敬畏守規(guī)矩，自覺堅守底線、筑牢防線、不越紅線。加強廉政引導，結(jié)合每周一固定學習日，通過學習違規(guī)違紀典型案例、觀看廉政警示片、參觀廉政教育基地等形式，筑牢組工干部廉潔自律思想防線，引導組工干部切實加強自我修養(yǎng)，樹立良好形象。目前已學習紀檢案例通報10余起。同時，印發(fā)了《部機關(guān)管理制度》，從學習制度、議事決策、言行舉止等方面對組工干部的日常行為進行了規(guī)范，引導組工干部切實加強自我修養(yǎng)，改進工作作風。