為進一步加強大學生村官隊伍建設，充分發揮他們在農村事業上中流砥柱作用，信州區從“保障待遇、強化培養、嚴格考核、拓寬路子”四個方面幫助他們快樂成長，有效促進了他們干事創業動力。

　　保障待遇，確保舒心安心。該區從保障辦公環境待遇和經濟待遇著手，讓大學生村官們待的舒心、干的安心。在保障辦公環境待遇方面：結合村（居）服務場所升級改造，為大學生村官統一安排舒適的辦公場地并配備電腦等辦公用品，以改往日寄居其他村干部辦公室和借用電腦辦公的尷尬局面。對偏遠的沙溪鎮，還在鎮政府大樓里為該鎮大學生村官統一安排食宿。在經濟待遇方面：對組織部代發的每月生活補助都在當月15日前及時足額下發；對鎮（街道）統一安排的中心工作也會將工作經費及時發放到人；各村（居）也會根據年度績效考核再給予適當補助。目前，該區大學生村官人均報酬已達2500元/月。

　　強化培養，促進能力提升。對每年新選聘的大學生村官都會集中組織一次崗前培訓，以學促用，讓他們能盡快熟悉區鎮村情，盡早融入農村生活。在2016年，還有計劃組織新聘任大學生村官到組織部輪崗學習，近距離接觸和學習黨建工作業務，促使學習成果不斷轉化。同時，定期組織部分大學生村官赴紹興黨校、井岡山學院等地學習，以提升他們的政治素養和為民服務的技能；每年也會選派個別大學生村官參加中組部、省組舉辦的農村實用人才培訓班。而且，每年都會組織大學生村官召開坐談會，了解他們的思想動態和工作情況，讓他們相互交流學習共同進步。

　　嚴格考核，督促用心專心。大學生村官的日常考核由村（居）黨支部負責，主要從學習生活、為民服務、為村貢獻等方面形成“黨員評議、支委表決、書記定論”的績效考核模式。年度考核和聘用期滿考核分別由鎮（街道）黨委、組織部負責，主要從“德、能、勤、績、廉、學”等方面，突出工作實績，將考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對于表現特別優秀的大學生村官還會推薦到市組和省組評選優秀。近年來，該區共有27位、2位大學生村官分別獲得全市、全省優秀大學生村官的榮譽稱號。通過表彰優秀，極大地調動了大學生村官服務農村、干事創業的熱情。

　　拓寬路子，確保有位有為。委任副書記，對一個服務期滿且續聘成功的大學生黨員村官委任他們為村（居）黨支部副書記；定向安置，對于聘期滿考核合格的102名大學生村官全部以鎮（街道）勞動保障所事業編安置；公推優選，對表現優秀的大學生村官，經所在單位推薦，再經過筆試、面試從中選拔了3名任副科領導職務；“三類”人員選拔，在鎮（街道）換屆年公開選拔了1名大學生村官進入鎮領導班子；公務事業招考，每年也會為服務期滿的大學生村官在公務員和事業單位招考中設置一定比例的報考崗位。通過拓寬渠道，確保他們有位子、有作為，進一步激發了他們的工作動力。