江蘇灌南遞進式培養鄉鎮年輕干部實干擔當
2020-05-29 14:58:00  來源:鄉村干部報網  作者:江乃滔  
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  為進一步增強鄉鎮年輕干部擔當意識和實干本領。今年以來,江蘇省灌南縣實施鄉鎮年輕干部遞進式培育計劃,以提升黨性修養、斗爭精神、專業本領為核心,著力練就年輕干部過硬綜合素質。

  推行梯次化培育,搭好臺子“拉滿弓”。按照“好中選優、突出重點”原則,面向80后中層正職、85后中層副職、90后年輕干部三個梯隊,通過推薦、筆試、面試、研判四個環節,針對性開展綜合測評,擇優篩選105名年輕干部納入“薪火學堂”學習。結合不同梯次類型年輕干部,針對性設置黨性修養、鄉村振興、法律金融、公文寫作等12個學習主題,組織邀請市縣領導、高校教師、領域骨干進行課堂教學和現場講解,切實提升年輕干部實干擔當本領。

  開展競賽式比拼,濃厚氛圍“揚好旗”。組建“薪火先鋒”比學團隊,成立6個專題學習小組,均衡年齡、性別、崗位類別等因素,明確每位學員組內職責。分團隊和個人開展比學競賽,圍繞城市規劃、產業發展、經濟建設等方面設置調研課題,每組撰寫2篇不少于5000字的調研報告,培育年輕干部團結協作意識。圍繞每期學堂主題,按月舉辦“薪火沙龍”,組織心得交流和業務問答。在公眾號、報刊等媒介開設“學員風采錄”欄目,按月對優秀調研報告和心得感悟進行推介宣傳。

  實行積分制管理,量化紀實“選強將”。建立學習成效跟蹤評價機制,邀請授課老師、分管領導、專業骨干等組成“專業評審團”,對每期年輕干部課堂學習、交流互動、業務測試、開展調研、組內職責履行等情況,逐項進行百分制綜合打分。按季度對每位年輕干部學習表現進行階段性評分,最終形成全年學習評價結果。評價結果向本人、單位反饋,并計入“薪火學堂”學習檔案,作為考量年輕干部綜合表現的重要內容。對積分靠前的30名學員,納入重點培養對象進行管理,在選拔使用時優先考慮。

責編:車婧
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