今年以來，吉林省白城市深入貫徹落實中央和省委關(guān)于加強村干部隊伍建設部署要求，實施《村級后備力量儲備三年行動》，扎實開展村級后備力量全覆蓋摸排、分類施策精準儲備、多措并舉培育提能，蓄足“頭雁”隊伍源頭活水。

　　開展精細摸排、全面掌握隊伍現(xiàn)狀。堅持高位謀劃推動，白城市委組織部制發(fā)《村級后備力量培育儲備任務清單》，明確完成時限、任務內(nèi)容，并召開專題會議安排部署，推動有效落實。各縣（市、區(qū)）黨委書記牽頭，帶領(lǐng)98名縣級領(lǐng)導包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對全市919個村開展調(diào)研，重點排查現(xiàn)任村書記年齡已達58歲以上、“空心化”老齡化嚴重、因違法違紀崗位空缺等8類重點村具體情況。組織76個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立考核組，通過座談交流、個別談話、入戶走訪等方式，逐人考核了解現(xiàn)有村級后備力量到村任職意愿、能力素質(zhì)、發(fā)展思路和黨員群眾口碑等情況。將152名群眾滿意度低、32名聯(lián)審不合格人員清理出儲備庫。

　　拓寬儲備路徑、實行建庫分類管理。著眼2026年村“兩委”換屆，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴把政治素質(zhì)、年齡文化、道德品質(zhì)等10條資格條件，采取本地選、外部引、上級派的方式，注重從鄉(xiāng)村振興專干、優(yōu)秀黨員、返鄉(xiāng)大學生、復員退伍軍人等群體中發(fā)現(xiàn)儲備后備力量，目前全市已儲備村級后備力量2358人。聚焦解決因“空心化”、老齡化無人可備難題，探索后備力量跨村任職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興專干調(diào)整交流等方式方法，將11名鄉(xiāng)村振興專干調(diào)整回出生地所在村工作。圍繞年齡段、學歷層次、身份、個人產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村任職經(jīng)歷等內(nèi)容，建立村級后備力量儲備庫，并按照近期可用、重點培養(yǎng)對象、需持續(xù)聯(lián)系引導、中長期儲備人選4個方面實行分類管理，打牢精細培養(yǎng)、精準使用的基礎(chǔ)。

　　搭建成長平臺，不斷提升培育質(zhì)量。強化政治素質(zhì)和履職本領(lǐng)培養(yǎng)鍛煉，把后備力量納入村干部教育培訓計劃，制定個性化培訓方案，通過舉辦村干部培訓“加長板凳”、送課進村、跟班學習、結(jié)對幫帶、崗位試用、學歷提升等多種方式，進一步強化后備力量理論武裝，幫助熟悉黨在農(nóng)村的各方面政策規(guī)定，提升發(fā)展村級集體經(jīng)濟、應急救災等方面能力。年初以來，通過專題培訓、“搭車”培訓等方面，培訓近1000人次，結(jié)成幫帶對子3000余個，安排912后備力量到村任職、進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所跟班鍛煉，推薦25名有經(jīng)營管理才能的后備力量到域內(nèi)企業(yè)、專業(yè)合作社等工作，增長見識、提升本領(lǐng)，多維度推動村級后備人才整體素質(zhì)提升。

　　通訊員 李廣羽