湖南省醴陵市是全國百強縣，以其傳承千年的瓷器和煙花聞名。近年來，該市不斷加強干部隊伍建設，以精益求精的態度，立足“選育管用”四個關鍵環節，孕育了一支素質全面、擔當作為的優秀選調生隊伍，為縣域經濟發展注入澎湃動力。

　　精準選人，與發展規劃同頻。醴陵市按照“因需統籌、因村安排、因人選派”原則，結合選調生專業特長與鄉鎮產業發展、基層治理實際精準分配，安排選調生到鄉村振興示范村、項目建設重點村、農業產業特色村任職，放手讓選調生參與策劃、組織、主持市、縣相關活動，培養其獨當一面的能力。

　　黨的十八大以來，醴陵市共接收選調生12批次123人，所學專業涵蓋經濟金融、土木、交通、電子通信、農林水利、管理、社會等多學科。近五年，接收碩士研究生學歷選調生38人，占比67.9%，雙一流大學畢業生35人，占比62.5%。

　　精心育人，與成長需求共振。醴陵市聚焦選調生成長需求，明確鎮（街）黨（工）委書記為選調生成長第一責任人，組織部門負責同志經常性與選調生談心談話，搭建“選調生茶話會”“選調生微論壇”等交流平臺，每年至少開展4期交流活動，邀請選調生現身說法、解疑答惑，確保選調生在組織引導、關懷下茁壯成長。

　　創新選調生培養方式，打造了由市委組織部統籌管理、鎮街黨（工）委直接管理、村黨組織協助管理的選調生三級培養體系。率先建立選調生培養“導師制”，由11名醴陵市委常委擔任選調生導師，安排選調生列席鄉鎮黨政領導班子會議，有計劃地進行輪崗鍛煉。落實選調生到村任職，由村黨組織書記“手把手”幫帶，推動選調生參與村級事務、走進基層群眾。

　　采用“分管領導+業務骨干”的幫帶模式，結成新老幫帶對子，對選調生負責的具體業務進行幫助指導，傳授基層工作方法和群眾工作經驗。圍繞鄉村振興、基層治理、村集體經濟發展等重點工作，定期開展選調生綜合能力提升培訓，安排選調生赴江西、北京、長沙等地外出學習，快速提升選調生的綜合素養和業務能力。

　　精細管人，與隊伍建設同步。醴陵市堅持嚴管與厚愛相結合，通過談心談話、個別訪談、意見征詢、調研走訪等方式，全面掌握在醴選調生基本信息、政治表現等，建立全市選調生成長信息庫，做到持續跟蹤、規范管理。

　　落實選調生管理培養“七個一”要求，明確選調生在村工作任務，要求到村任職選調生每年至少完成1輪入戶走訪，撰寫1篇高質量的國情調研報告，引導選調生深入基層群眾、增強調研能力、提升實踐本領。2022級醴陵選調生撰寫的調研報告榮獲全國優秀國情調研報告二等獎。

　　妥善做好選調生日常辦公、食宿安排，2020年以來，發放選調生生活補助206萬元，一次性安置費16.8萬元，春節慰問5.8萬元。

　　精確用人，與正確導向相合。醴陵市堅持“使用是最好的培養”原則，發揮選調生隊伍的“蓄水池”功能，將基層鍛煉期滿的優秀選調生納入后備干部隊伍，對實踐證明成熟可靠的選調生大膽使用，鼓勵有意愿的優秀定向選調生持續服務基層，對2名自愿留在基層的選調生給予破格提拔、重用。

　　目前工作兩年以上的106名在醴選調生中，任處級領導職務的2名，科級領導職務的70名，其中鄉鎮街道黨政正職中有選調生12人，占比26.7%，鄉鎮街道領導班子中選調生43人。