黑龍江寶清多措并舉培養大學生村官
2013-04-17 13:58:00  來源:雙鴨山日報駐寶清記者站  
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  為讓大學生村官來有奔頭、干有舞臺、留有希望、走有收獲,近年來,寶清縣不斷完善政策措施,創新方法途徑,通過工作上手把手傳、行動上實打實幫、思想上面對面帶,推動了大學生村官工作的健康有序開展。

  重培訓,強本領,打造過硬隊伍。為了適應農村工作需要,有計劃地組織大學生村官集中學習農村政策、農業產業化知識、農村實用技術、村務管理及基層組織建設等方面的知識,增強解決農村矛盾和問題的能力,安排村干部帶領他們走訪群眾,開展民意調查,向他們介紹鎮村概況、鄉土風情、發展規劃和工作內容,讓他們盡快熟悉環境、轉變角色、融入農村。2011年以來,全縣共舉辦培訓班10期,累計培訓大學生村官220余人次,選派10名工作表現優秀、能力突出的村官參加省大學生村官培訓班,進一步促進大學生村官能力水平的提高。

  重幫帶,傳經驗,加速全面成才。始終堅持把大學生村官當作后備干部來培養,當作優秀人才來重用,當作自家孩子來關愛。建立完善了組工干部結對聯系、鄉鎮領導結對指導、村干部結對幫教的三級幫帶機制和“3+1”培帶聯系制度,明確鄉鎮黨委書記為大學生村官培養聯系第一責任人、黨委副書記為直接責任人、村黨組織書記為具體責任人,指導和幫助他們熟悉農村工作、掌握工作方法、密切群眾關系。同時縣委組織部規定,組工干部下鄉進村,必須看望所聯系的大學生村官,了解工作生活情況,幫助解決實際問題;鄉鎮黨委書記每季度必須主持召開一次大學生村官座談會,交流情況、釋疑解惑。活動開展以來,全縣共結成幫帶對子33個。

  重實踐,塑能力,強化崗位鍛煉。為大學生村官搭建多崗練兵的平臺,通過搭臺子,鋪路子,壓擔子,要求大學生村官在村“兩委”領導下,主抓一至兩項具體工作,并有意識地讓他們承擔一些急、難、險、重的臨時任務,鍛煉他們應對和處理農村復雜事務的能力。對責任心強、處事公正、能力突出的大學生村官安排擔任黨建指導員,參與村務決策。選出計算機操作能力強的大學生村官擔任遠教終端站點管理員,負責遠教設備的日常維護和管理。對語言表達能力好,組織協調能力強的大學生村官安排擔任農村事務調解員,負責信訪、維穩工作。同時,縣委組織部分批組織大學生村官到各鄉鎮的黨辦、信訪、農經、綜治等崗位鍛煉學習。目前,全縣已有30名大學生村官在鄉鎮多個崗位見習和接受鍛煉。

  重激勵,鼓干勁,增強干事活力。全面落實大學生村官的工資待遇,為全體大學生村官統一辦理了養老、醫療、失業、工傷、生育等五類保險,2013年又為他們辦理了重大疾病和人身意外傷害綜合保險,所有相關政策寶清縣堅持率先落實、頂格到位。目前,全縣33個大學生村官都由各鄉鎮統一安排了食宿,解決了通勤問題,年工資待遇人均超過3萬元,讓大學生扎根基層無后顧之憂。同時,對工作出色的優秀大學生村官,在同等條件下,實行“三個優先”政策,即:優先發展為黨員、優先推薦為后備干部、優先評先評優。對成績突出、表現優秀、群眾信任且自愿在基層工作的,鼓勵通過法定程序進入村“兩委”班子。目前,全縣有23名大學生村官被列為村級后備干部,有2名擔任村兩委干部,有7名大學生村官享受鄉鎮班子成員和包村干部待遇。

  重考核,促成長,彰顯工作實效。縣委組織部建立了大學生村官工作月報、考評激勵、定期述職、重大事項報告、工作日志、請銷假等制度,對大學生村干部進行規范化管理,制定出臺了《寶清縣大學生村官日常管理辦法》,同時,建立了縣、鄉、村三級百分制量化測評考核辦法,對大學生村官的年度考核和聘期考核均由縣委組織部、鄉鎮黨委和任職村共同實施,考核結果作為大學生村官續聘、獎懲、提拔任用的重要依據。2012年,縣委組織部對1名不稱職大學生村官給予了解除聘用合同的處理。(編輯:李勇利)

責編:車婧
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