為接續推進鄉村振興，貴州省望謨縣新選派第一書記及駐村隊員346人。加上省級選派的25人、黔西南州選派的37人，望謨縣駐村幫扶工作隊員達408人。

　　聚焦盡銳出戰定人。望謨縣堅持優先選派有農村工作經驗、熟悉鄉村建設、規劃管理、產業發展、市場營銷、基層治理等工作的干部，年齡一般不超過50周歲。同時，制定負面清單，堅決不選派單位工勤人員、新錄用試用期未滿人員、抽調借調人員、勞務派遣人員等。駐村第一書記要求從機關企事業單位的處科級干部或優秀年輕干部中選派，第一書記和駐村干部駐村時間不少于2年，到期輪換、壓茬交接。

　　聚焦因地制宜定村。在摸清了全縣171個村（社區）實際需求的基礎上，由鄉鎮、街道結合實際，對本轄區確需選派駐村工作隊的鄉村振興重點村、難點村、軟弱渙散村、原建檔立卡貧困村等，向縣委組織部報送選派名單，組織部門依據不同村情調配選派干部。目前，已向原建檔立卡貧困村、易地扶貧搬遷安置社區、黨組織軟弱渙散村、鄉村振興試點村等119個村，全覆蓋選派駐村第一書記和駐村干部408人，組建鄉村振興駐村工作隊119個。

　　聚焦真幫實扶定職。每年初督促鄉鎮、街道完善第一書記和村黨支部書記年度履職要點，每月梳理下發黨建工作重點任務提示，并結合上個月黨建工作重點任務完成情況建立正面、負面兩個清單，壓實各級黨組織責任。同時，督促駐村工作隊以宣傳貫徹黨的方針政策、幫助建強村黨組織、幫助鞏固脫貧成果、幫助發展農村產業、幫助抓好鄉村建設、幫助提升治理水平、幫助做好為民服務等職責為重心，開展幫扶工作。

　　圍繞提檔升級培訓。今年以來，全縣圍繞農村基層組織建設、農村產業發展、扶持壯大村級集體經濟、實施鄉村振興建設行動、提升基層治理水平等重點任務，開展培訓100多場次。縣直部門三分之一的力量輪流下沉到鄉村振興一線，縣級領導每個月蹲點不低于10天。鄉鎮、街道和縣直部門班子成員，常駐村級指揮部，落實縣鄉同部署。

　　圍繞吃住在村嚴管。第一書記和駐村干部每月在村工作時間不得少于20天。嚴格督查研判，實行“一月一調度”“一季一研判”，對駐村幫扶干部到崗到位、真蹲實駐、真幫實扶情況精準掌握，堅決防止和糾正掛名駐村、兩頭跑、出工不出力等問題。同時，落實關心關愛保障，消除駐村工作隊員的后顧之憂。