貴州銅仁江口探索建立村干部激勵機制
2018-03-30 16:43:00  來源:牡丹晚報全媒體  作者:銅仁日報  
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  去年以來,江口縣不斷改革創新,著力探索建立經濟上有“甜頭”、政治上有“奔頭”、工作上有“勁頭”、離任后有“靠頭”的村干部激勵機制,進一步激發村干部在脫貧攻堅、鄉村振興等各項基層工作中干事創業、擔當作為。

  經濟上有“甜頭”。建立村干部工資增長機制,探索完善“基本工資+任期補貼+績效獎金+養老保險”模式的報酬體系,今年根據經濟發展實際,村支書、主任、文書、副支書、副主任每人每月增加400元,“兩委”委員每人每月增加170元。同時,鼓勵各村大力發展壯大村級集體經濟,明確集體經濟發展收益的10%、獎金收入的30%用于村干部績效分配,激發村干部干事創業積極性。

  政治上有“奔頭”。通過合法程序,積極推薦政治素質好、議政能力強的村干部,擔任各級黨代表、人大代表和政協委員,增強村干部政治榮譽感、使命感。經過合法程序,現有村干部中2名當選市黨代表、47名當選縣黨代表、166名當選鄉級黨代表,2名當選市人大代表、55名當選縣人大代表。同時,加大從優秀村干部中招錄公務員、事業單位工作人員的力度,專項招錄事業單位工作人員6人,面向脫貧攻堅中表現優秀的村干部、大學生村官等招考鄉鎮公務員6人;嚴格按照選人用人規定,經嚴格考察把關,1名優秀村干部被選拔任用副科級領導干部。

  工作上有“勁頭”。研究出臺《脫貧攻堅一線干部關懷激勵工作實施細則》《村干部績效考核管理辦法(試行)》等方案制度,建立村干部個人檔案和村級后備干部庫,對45歲以下村干部實行免費學歷提升,每年選派優秀村干部到省內外考察培訓,提升素質能力。每年開展評先選優工作,村支書、主任獲得1次省級及以上表彰,或連續2次獲得市級表彰,或連續3次獲得縣級表彰;深度貧困村支書、主任獲得1次市級表彰或連續2次獲得縣級表彰,任期內享受副科級干部工資待遇,目前有9名村干部享受副科級工資待遇。

  離任后有“靠頭”。以鄉鎮(街道)為單位建立離任村干部檔案,每年組織開展走訪慰問給予組織關愛關懷。建立完善離任村干部補貼機制,根據離任后根據任職時間,每人每年發放補貼1200元至2600元,去世后除發放當年補貼外,再補發1年的撫恤金。同時建立完善村干部養老保險繳納機制,以個人繳納和財政補貼5:5的比例,每年按800元至2000元的標準自主選擇繳納養老保險,讓村干部離任后有保障。(李才)

  

責編:車婧
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