廣西西林縣“四個確保”助推大學(xué)生村官成長
2017-02-10 10:12:00  來源:西林政協(xié)網(wǎng)  作者:黃瑾一  
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  近年來,西林選聘了43名大學(xué)生到村任職,目前在崗大學(xué)生村官10人,正常流轉(zhuǎn)32人。該縣堅持對大學(xué)生村官工作常抓不懈,大力營造“西林發(fā)展靠人才,人才發(fā)展在西林”的氛圍,把大學(xué)生村官作為重要人才培養(yǎng),創(chuàng)設(shè)優(yōu)良環(huán)境,確保大學(xué)生村官引得進、留得住、干得好、有出路。

  注重教育引導(dǎo),確保“下得去”。 建立縣委組織部牽頭、鄉(xiāng)黨委直接管理、村黨支部日常管理的“三級”聯(lián)動管理體制,及時掌握大學(xué)生村官的工作情況、思想動態(tài)、生活狀況,引導(dǎo)大學(xué)生村官盡快成長成才。加強對大學(xué)生村官的教育培訓(xùn),堅持把大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)納入農(nóng)村基層干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃,每年為大學(xué)生村官量身定做培訓(xùn)課程,通過有針對性地開展崗前培訓(xùn)和專題培訓(xùn),不斷提高他們的素質(zhì)和能力。并建立定期定向談心談話制度,有針對性地開展階段性心理輔導(dǎo),幫助大學(xué)生村官思想上擺正位置、端正心態(tài),使大學(xué)生村官真正沉得下去、安得下心。

  完善機制保障,確保“留得住”。 把落實大學(xué)生村官的工作環(huán)境、工資待遇作為基礎(chǔ)工作來抓,盡可能為他們提供優(yōu)良的工作和生活環(huán)境。安排大學(xué)生村官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)食宿,按時足額落實工資待遇、生活補助,提供政策培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)支持,為大學(xué)生村官創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境。大學(xué)生村官到村任職后,按規(guī)定落實好大學(xué)生村官的工資、醫(yī)保、工傷、生育保險等待遇,為他們的工作和生活提供強有力的保障。建立大學(xué)生村官績效考核獎勵機制,以考核獎勵的形式,激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過生活和工作的上關(guān)心和激勵,消除大學(xué)生村官的后顧之憂,為他們在干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)村、推動發(fā)展上創(chuàng)造良好的環(huán)境。

  強化服務(wù)管理,確保“干得好”。 注重鍛煉培養(yǎng)。根據(jù)大學(xué)生村官專業(yè)特長和自身特點,建立專門檔案庫,有意識安排他們參與本村中心工作和處理一些急、難、險、重工作任務(wù),讓他們在實踐中發(fā)揮才智、歷練本領(lǐng)、增長才干。注重管理考核。對大學(xué)生村官日常管理實行一天一日志,一月一小結(jié),一季一交流,半年一報告,一年一考核,營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍,促使其履職盡責(zé)。

  注重選拔培養(yǎng),確保“流得動”。 健全完善大學(xué)生村官鍛煉培養(yǎng)機制,抓住縣鄉(xiāng)換屆有利時機,將工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可的村官優(yōu)先提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職,2016年該縣共提拔了9名大學(xué)生村官進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。注重整合各方力量和資源,積極為大學(xué)生村官謀求出路、搭建平臺、創(chuàng)造機會,及時為他們提供各類招考政策和信息,開展就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和考試。

責(zé)編:車婧
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