靖遠縣通過實踐鍛煉、管理監(jiān)督、保障激勵等三項措施切實加強大學(xué)生村官隊伍建設(shè)，促進大學(xué)生村官成長成才。抓實踐鍛煉，確保綜合能力強、服務(wù)水平高。實施“五項”民生工程。大學(xué)生村官做到“五個一”：走訪一遍全村農(nóng)戶、記錄一本民情日記、開展一項志愿服務(wù)、辦好一批惠民實事、撰寫一篇調(diào)研報告，切實提高服務(wù)群眾水平，增強綜合能力；搭建作用發(fā)揮平臺。促進大學(xué)生村官當(dāng)好“五員”：政策宣傳員、農(nóng)村信息員、遠程教育指導(dǎo)員、基層矛盾調(diào)解員、村級資料管理員，充分發(fā)揮大學(xué)生村官在農(nóng)村建設(shè)中的作用，實現(xiàn)自身價值；實行長期駐村機制。全面實行大學(xué)生村官結(jié)對幫扶“全覆蓋”，所有大學(xué)生村官均編入駐村幫扶工作隊，長期駐村蹲點、掛圖作戰(zhàn)，助推精準(zhǔn)脫貧。截至目前，該縣45名大學(xué)生村官走村入戶1500余次，幫扶貧困戶289戶，幫辦實事600余件，調(diào)處信訪矛盾338件。

　　抓管理監(jiān)督，確保組織觀念強、紀(jì)律意識高。實施“統(tǒng)一直管、隨時抽查”機制。大學(xué)生村官均由縣委組織部統(tǒng)一管理、直接管理，工作情況隨時抽查。縣委組織部統(tǒng)一發(fā)放《工作日志》，實行一日一記錄。隨時隨機調(diào)閱、抽查工作日志記錄情況，并作為年底考核的一項重要內(nèi)容，加強管理、強化監(jiān)督；落實“四個務(wù)必”請銷假制度。村官確需請假時，務(wù)必向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委寫出書面假條，務(wù)必在黨委書記簽字同意后由駐村“第一書記”再次簽字確認，務(wù)必在“兩簽字”后報縣委組織部批準(zhǔn)，務(wù)必在假期結(jié)束后及時銷假；實行雙向考勤制度。以村官駐村到崗情況為主要依據(jù)，村兩委每日在考勤表上進行登記，缺勤注明原因，每月底報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以村兩委所報考勤情況為依據(jù)，綜合村官平時表現(xiàn)進行打分排名，最終確定考核結(jié)果。

　　抓保障激勵，確保基層觀念強、干事創(chuàng)業(yè)熱情高。落實基本保障。高度重視村官待遇，實行工資待遇與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員同等對待。縣委組織部每年為新報到大學(xué)生村官一次性發(fā)放安置費3000元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為其落實基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金，全面執(zhí)行國家助學(xué)貸款代償政策，確保村官“留得住、干得好”。拓寬流動渠道。將實績突出的大學(xué)生村官作為村“兩委”班子后備力量進行重點培養(yǎng)，使特別優(yōu)秀的大學(xué)生村官有進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子或選為黨代表的資格。去年以來，大學(xué)生村官進入村“兩委”班子4名，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子3名，當(dāng)選縣黨代表1名，被授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者榮譽稱號5名。鼓勵支持大學(xué)生村官參加各級各類招錄考試及用人單位選聘。近兩年，考錄公務(wù)員8名，考取選調(diào)生2名。鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。以特色產(chǎn)業(yè)、電子商務(wù)為主要載體，鼓勵大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))幫助協(xié)調(diào)落實創(chuàng)業(yè)貸款，鼓勵創(chuàng)辦“互助資金協(xié)會”帶動農(nóng)民增收致富。截止目前，共有7名大學(xué)生村官成功自主創(chuàng)業(yè)。