廣東省開平市積極探索選調生培養(yǎng)管理新思路新方法，通過壓實管理責任、全面推行導師制等方式，提升選調生綜合素質，推動選調生健康成長。

　　落實督導考核，壓實管理責任。根據(jù)《開平市選調生基層鍛煉工作職責任務清單》，開平市對錄用單位、基層鍛煉所在鎮(zhèn)、村“兩委”及選調生的工作職責進行了細化明晰，通過壓實責任、清單推進、跟蹤問效，確保選調生真正“沉下去”。將選調生培養(yǎng)鍛煉工作納入全市組織工作考評范疇，結合業(yè)務工作調研、基層公務員探訪等工作，全面掌握各鎮(zhèn)（街）各單位對選調生管理培養(yǎng)工作情況。

　　選優(yōu)配強導師，增強培養(yǎng)幫帶成效。開平市為全體選調生配備導師，明確各導師職責任務，落實落細導師幫帶培育職責。明確錄用單位領導班子成員任廉政導師，幫助其提升政治能力；錄用單位中層以上干部擔任業(yè)務導師，幫助其掌握工作方式方法。安排所在鎮(zhèn)黨委副書記擔任責任導師，任職村黨組織書記擔任實踐導師，幫助到村選調生熟悉環(huán)境、找準定位、干出成績。

　　創(chuàng)新培育機制，突出嚴管厚愛。要求到村任職選調生每月報送基層鍛煉工作成效情況表、選調生導師制（談話輔導）落實情況表，強化“一月一談心”“一季度一匯報”等跟蹤問效。組織選調生參加各類培訓學習，開展座談交流、談心談話，協(xié)助其解決工作和生活中遇到的實際問題。同時，引導各鎮(zhèn)（街道）各單位積極打造選調生培育品牌，安排選調生參與鄉(xiāng)村振興、廣東省“百千萬工程”等中心工作和重點項目建設，切實推動選調生在一線增強本領。