福建省福清市將選調生隊伍建設作為培養選拔優秀年輕干部的重要源頭工程抓牢抓實，不斷健全選調生全鏈條培養機制，推動廣大選調生在基層蹲苗壯骨、在一線成長成才。

　　“培土期”建章立制提升在村實效。健全管理體系，制定出臺《福清市建立選調生培養鍛煉“菁選8+X”工作制度》，健全完善市委組織部牽頭主管、各鎮街黨（工）委具體落實、各村黨組織協助實施的工作體系，推動選調生到村分配、在村管理、離村考核全過程制度化、規范化。實施結對幫帶，嚴格落實“雙導師”制度，把選調生所在村作為市鎮領導干部基層聯系點，推動落實幫帶導師和幫帶對象“雙向問效”。推動以考促干，嚴格執行選調生在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等制度，通過“不打招呼、直接到村”的方式下沉一線，全方位了解掌握選調生政治素質、履職能力。

　　“墩苗期”精準滴灌助力成長成才。深化思想淬煉，每年舉辦選調生素質能力提升專題培訓班，依托“求是講壇”“田間學堂”，邀請基層能手、專家學者“傳經送寶”。實施黨性教育、業務訓練“兩個常態”培訓計劃。強化實戰鍛煉，推行“指揮部+工作專班”運行模式，安排選調生深入重大項目攻堅一線，累計選派40余名選調生到造地、專項債等重點工作專班摔打磨礪，近百名選調生到“兩國雙園”征遷、東部新城建設等重點項目一線壓擔成長。舉辦“聚力國情調研 助推鄉村振興”專題培訓班，打造選調生聯系服務群眾站點和國情調研研修基地，提升調查研究能力和咨政服務水平。

　　“拔穗期”關心關愛激勵擔當作為。突出重實干重實績鮮明導向，對工作實績突出、群眾認可度高、具有發展潛力的選調生重點培養，擇優推薦符合條件的選調生參加各級機關遴選。落實待遇保障，推動在村任職選調生相關待遇政策應享盡享。加強人文關懷，對標落實健康體檢、走訪慰問、帶薪休假、心理疏導等制度，持續改善選調生工作環境和生活條件。定期舉辦“向組織說說心里話”活動，及時發現并推動解決選調生思想困惑、工作困頓、生活困難。持續推動選調生互學互鑒、溝通交流，常態開展“圓桌思享匯”主題沙龍活動。