福建永定:“三年優培”賦能選調生“青苗”
2023-10-17 11:26:00  作者:林華維 永組  
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福建省龍巖市永定區實施到村任職選調生“青苗安永·三年優培”行動計劃,抓住到村任職選調生入職前三年培養黃金期、關鍵期,按照“首年跟著干、次年獨立干、三年挑大梁”的培養模式,為青年選調生干事創業、成長成才鋪路搭橋。

首年跟著干助苗強根。注重個人專業領域和鎮村功能定位“適配度”,將2019年以來新接收的23名選調生安排到項目征拆難點村、鄉村振興試點村任職,推行“4+1”導師幫帶制度,指定1名區領導擔任政治導師、1名領導班子成員擔任思想導師、1名業務骨干擔任工作導師、1名上屆選調生擔任學習導師,量身定制個人成長計劃,建立“一人一檔、一年一卷”成長紀實檔案,動態記錄參加培訓、工作調研等“活情況”。

次年獨立干強苗自立。推廣與農民群眾同吃、同住、同勞動、同調研“四同”活動,聚焦農業農村工作重點熱點問題,結合個人專業背景、崗位特點、興趣意愿,采取“命題+選題”方式,分類指導確定調研課題,通過導師幫帶、異地調研、座談交流、配套資金,提升調研課題質量。截至目前,共撰寫有情況、有問題、有分析、有對策的國情調研報告39篇,為村內停車場、村莊建設規劃、村集體經濟壯大等群眾急難愁盼問題建言獻策。兩年到村工作期滿后,開展項目拉練活動,舉辦成果分享交流會,現場匯報展示工作成效,交流黨支部領辦合作社、村民自治積分超市等經驗做法,重點培養“張口能說、提筆能寫、遇事能辦”獨立開展工作的能力。

三年挑大梁壯苗出穗。橫向建立定期股室(部門)輪崗制度,突出人崗相適,前三個月綜合股室試用,研判科學定崗,結合個人特長、專業背景和工作實際適當增壓加擔,適時輪崗交流,擇優選配為股級干部,在多崗位磨練中熟悉程序、積累經驗、拓寬視野。截至目前,66.67%的選調生任團委書記等股級干部。有一定工作經驗后,抽調參與重點項目攻堅、招商引資、鄉村振興等中心工作,目前全區90%以上的選調生有3種以上不同崗位經歷。開展三年優培成果“亮曬比學”活動,師徒同臺競技匯報工作成效,選評一批“十佳導師”“成長之星”,將表現一貫優秀的16名選調生納入優秀選調生庫予以重點培養。

責編:鄉村干部報編輯
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