近年來，南平市全力通過打通急需人才引進(jìn)通道、暢通本土人才回歸通道、構(gòu)建基層人才儲(chǔ)備體系、落實(shí)人才幫扶協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)急需人才向貧困山區(qū)基層一線集結(jié)，凝聚各方人才力量，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)。截至2019年，南平市貧困村全部脫貧出列，實(shí)現(xiàn)建檔立卡貧困戶全部脫貧，農(nóng)民人均收入年均增長9.8%。

　　近年來，南平市全力推動(dòng)急需人才向貧困山區(qū)基層一線集結(jié)，凝聚各方人才力量，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)。截至2019年，南平市貧困村全部脫貧出列，實(shí)現(xiàn)建檔立卡貧困戶全部脫貧，農(nóng)民人均收入年均增長9.8%。

　　打通急需人才引進(jìn)通道。采取“面試+考察”方式公開招聘基層緊缺急需人才，對5個(gè)省級扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣緊缺急需崗位的專業(yè)、學(xué)歷、年齡、開考條件等進(jìn)一步放寬，并給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊缺急需專業(yè)人才大專生7萬元、本科生10萬元安家補(bǔ)助，近三年來，招聘緊缺急需專業(yè)人才1477名，其中扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣占70%，為脫貧攻堅(jiān)注入“智動(dòng)力”。

　　暢通本土人才回歸通道。把南平籍人才回歸作為工作重點(diǎn)，出臺(tái)人才回歸系列政策，結(jié)合“機(jī)關(guān)聯(lián)商會(huì)”機(jī)制，依托駐外商會(huì)建立引才聯(lián)絡(luò)站，分類建立在外優(yōu)秀人才信息庫，以“情感+機(jī)制”推動(dòng)人才回歸。光澤縣返鄉(xiāng)大學(xué)生葉芬，擔(dān)任光澤縣鸞鳳鄉(xiāng)十里鋪村黨支部書記、武夷綠園蔬菜專業(yè)合作社理事長，將原來60畝的蔬菜基地?cái)U(kuò)展為300畝，帶領(lǐng)村民種植無公害時(shí)令蔬菜，為村民搭建脫貧致富平臺(tái)，基地被列為福建省副食品調(diào)控基地。

　　構(gòu)建基層人才儲(chǔ)備體系。推進(jìn)抓黨建促?zèng)Q戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)，針對部分村干部隊(duì)伍年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理的問題，率先探索實(shí)施基層黨群工作者選拔機(jī)制，3年內(nèi)選拔3000名優(yōu)秀大學(xué)生，特別是農(nóng)業(yè)工程、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、交通運(yùn)輸、環(huán)境生態(tài)等鄉(xiāng)村急需專業(yè)畢業(yè)生到村服務(wù)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）主任或企業(yè)黨群工作助理，不斷鼓勵(lì)優(yōu)秀人才向農(nóng)村一線流動(dòng)，著力為脫貧攻堅(jiān)打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民、有抱負(fù)、潛力大的優(yōu)秀基層干部隊(duì)伍，持續(xù)提升基層黨組織的組織力。目前，進(jìn)入村“兩委”班子21人、村主干5人，全市大專及以上學(xué)歷村干部人數(shù)比增48%。

　　落實(shí)人才幫扶協(xié)作機(jī)制。發(fā)揮科技特派員“鄉(xiāng)村脫貧致富的帶頭人”的作用，深化科技特派員制度，將資金、資源、技術(shù)高位嫁接，重心下移，形成“科特派+企業(yè)”“科特派+合作社”“科特派+示范基地”等服務(wù)模式,發(fā)展家庭農(nóng)場2500戶、專業(yè)合作社3452家、龍頭企業(yè)85家。同時(shí)，推廣“師帶徒”模式，培養(yǎng)了一批脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興急需的“土專家”“田秀才”，累計(jì)推廣新品種新技術(shù)1.3萬項(xiàng)，科技對農(nóng)業(yè)增長貢獻(xiàn)率翻了一倍。